Werving & Selectie
Voorbeelden van functies waarvoor wij bemiddelen zijn:
- Raad van Toezicht / Raad van Commissarissen
- College van Bestuur / Raad van Bestuur
- (Gemeente) Secretaris
- Rector / Directeur-bestuurder
- Sectordirecteur / Locatiedirecteur / Vestigingsmanager
- Afdelingsmanager/ (Con)rector/ Teamleider
- Schoolleider / Basisschooldirecteur
- Directeur Bedrijfsvoering
- Manager Bestuursbureau
- Secretaris College van Bestuur / Raad van Bestuur
- Functies op het gebied van Financiën, HR, ICT, Facilitair, Inkoop, Huisvesting, Kwaliteit
Management Drives bij de Werving & Selectie procedure
Onze unieke Drijfverenscan ontwikkeld met Management Drives, geeft ons inzicht in de cultuur van uw organisatie en de gewenste drijfveren voor de betreffende vacature. Bij de intake van de opdracht stellen we u een aantal vragen aan de hand van de zes kleuren van Management Drives. Hiermee maken we inzichtelijk met welke drijfveren de nieuwe functionaris het team en de organisatie zal kunnen aanvullen waardoor de kans op een succesvolle match wordt vergroot.
Bij de CV presentatie leggen wij u van elke kandidaat het persoonlijke profiel van de kandidaat voor. Hierdoor krijgt u per kandidaat een objectief beeld of zij/hij past bij de functie en het team.
Toegevoegde waarde door onze diverse search methodieken
File search
Door onze decennialange ervaring met werving & selectie in het onderwijs en de publieke sector hebben we een groot bestand van meer dan 10.000 potentiele kandidaten opgebouwd.
Netwerk search
In het uitgebreide netwerk van De Roo wordt gekeken naar kandidaten die passend zijn. Hierbij wordt gebruik gemaakt van ons Partner in Search Programma. Dit houdt in dat onze interim managers, die zich speciaal bij ons hebben aangemeld om mee te zoeken naar kandidaten, worden aangeschreven om mensen met het passende profiel te vinden in hun specifieke netwerk.
Social Media Search
Veel latent zoekende kandidaten die niet direct advertenties volgen, zullen wij benaderen via de sociale media zoals LinkedIn.
Executive Search / headhunting
In overleg met u worden namen van potentiële kandidaten doorgenomen die persoonlijk en discreet door ons worden benaderd.
Werkwijze op maat
Doorlooptijd
Na goedkeuring van het zoekprofiel presenteren wij u in de regel binnen vijf weken een selectie van (indicatief) vijf topkandidaten. Het voordeel is dat het voorwerk door De Roo wordt gedaan en dat alleen kandidaten op gesprek komen bij de selectiecommissie(s) die ook echt interessant zijn.
De totale procedure neemt vaak langer in beslag en daarvoor zullen wij -samen met u- een planning opstellen.
Garantieregeling
Mocht het onverhoopt bij een eerste searchopdracht toch niet lukken een geschikte kandidaat te vinden, dan zoeken wij kosteloos voor u verder totdat de vacature succesvol is ingevuld.
Indien een kandidaat binnen 12 maanden de organisatie verlaat, zullen wij in overleg met u de procedure opnieuw starten zonder dat daarvoor een succesfee in rekening wordt gebracht.
