Aanpak
Een search, werving en selectietraject kent verschillende stadia. U schakelt De Roo Werving & Selectie in voor een op maat te maken traject. We kunnen met u de volgende stappen doorlopen:
Intake
Wij voeren gesprekken met sleutelfiguren binnen uw organisatie. We stellen een functieprofiel op en nemen dat met u door.
Search
Wij brengen potentiële kandidaten in kaart. Daarna benaderen we mensen, gericht en persoonlijk, om ze voor de functie te interesseren. Tegelijkertijd zetten we de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interim managers. Zij zijn onze ‘Partners in Search’ en zoeken mee binnen hun eigen netwerk.
Adverteren
Als u wilt, zorgen wij voor plaatsing van de vacature in de media. Wij adviseren over de effectiefste manier van adverteren. Vervolgens nemen we voor u het advertentietraject uit handen of werken hierin nauw met u samen.
Voorselectie
Een partner of senior consultant voert vertrouwelijke gesprekken met een aantal potentiële kandidaten. Aan de hand van het functieprofiel beoordeelt de partner of consultant de geschiktheid van de kandidaten.
CV Presentatie
De gegevens van geschikte kandidaten (meestal drie tot vijf) leggen we aan u voor. Behalve de persoonlijke gegevens kunnen we u een Management Drives-profiel presenteren. In overleg bepalen we met welke kandidaten u een eerste gesprek voert.
Selectiegesprekken
Als u dat wilt, begeleidt een partner of senior consultant de gesprekken die uw selectiecommissie voert. De Roo Werving & Selectie brengt de kandidaten op de hoogte van het resultaat van de selectiegesprekken. We kunnen de commissie ook een korte training Criteriumgericht Interviewen geven.
Assessment en afronding
Bij de afronding van de procedure helpen wij u bij de keuze van een assessmentbureau. We verzamelen referenties en adviseren over de arbeidsvoorwaarden. Kort na de benoeming van de kandidaat wordt de gehele procedure geëvalueerd.
Nazorg en coaching
De Roo Werving & Selectie heeft het eerste halfjaar na de benoeming minstens twee keer contact met de geplaatste kandidaat. We kunnen ook een uitgebreidere rol spelen bij het inwerken of coachen van de kandidaat. Zo laten we de start van de werkzaamheden zo soepel mogelijk verlopen.
