Rector Vrije School Den Haag VO

RECTOR (m/v)
(1,0 fte, directieschaal 13 conform de CAO-VO)

De Vrije School Den Haag is de oudste vrijeschool in Nederland (gesticht in 1923) en kent een lange en rijke traditie. De school valt - samen met het Rudolf Steiner College in Rotterdam en het Marecollege in Leiden - onder de Stichting Vrijescholen Zuidwest Nederland. De bestuurder/algemeen directeur vormt het bevoegd gezag van de stichting die tevens een raad van toezicht heeft.
De scholen zoeken in toenemende mate samenwerking, o.a. vanwege efficiencyvoordelen, zonder het eigen karakter geweld aan te doen.
De school in Den Haag kent een onderbouw (PO) , een middenbouw (klas 7 en 8) en bovenbouw (klas 9 en hoger). De laatst twee vormen samen het voortgezet onderwijs (VO). PO en VO zijn sterk verbonden en hebben gezamenlijke activiteiten, maar zijn in de praktijk wel twee scholen met elk een apart gebouw, team en schoolleiding. De VO-school kent de afdelingen vmbo-t, havo en vwo. Daarnaast heeft de school een Tobiasstroom (vmbo-t, lwoo) en een praktische stroom (vmbo g/t, niet diploma gericht). De VO-school is kleinschalig (ca. 630 leerlingen) met een zeer betrokken team. De school heeft een regionale functie. Ouders en leerlingen kiezen heel bewust voor de school.
Het curriculum staat garant voor een ruim en kwalitatief hoogwaardig aanbod in de creatieve en kunstzinnige vakken. Het onderwijs biedt een goede basis voor het examenprogramma en leerlingen kunnen zich verdiepen en verbreden. Het voor de vrijeschool kenmerkende periodeonderwijs speelt hierbij een belangrijke rol. Specifiek aandachtspunt is de overgang in vmbo-t van IVO-diplomering naar reguliere diplomering.
De medewerkers staan voor de uitdagende opdracht de hoge eisen die zij stellen aan de wijze waarop zij het gedachtegoed van het vrijeschool-onderwijs vorm willen geven, te combineren met de eisen die maatschappelijke ontwikkelingen en overheid stellen. Hierbij is de individuele ontwikkeling van medewerkers maar ook de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het team van groot belang. De ontwikkeling van de onlangs opgezette teamstructuur, en meer in het algemeen het streven naar verheldering van taken en verantwoordelijkheden, moeten in dit kader gezien worden, evenals de gewenste ontwikkeling van het personeelsbeleid (met o.a. het opzetten van een goede gesprekscyclus). Ook de financiële kant van de bedrijfsvoering blijft een belangrijk aandachtspunt: een gezonde bedrijfsvoering is voorwaarde om de continuïteit van De Vrije School Den Haag te waarborgen.

De rector heeft de eindverantwoordelijkheid van de VO-vestiging en rapporteert aan de bestuurder/algemeen directeur. Hij/zij geeft leiding aan het nieuwe managementteam bestaande uit een coördinator bedrijfsvoering, een coördinator onderwijs en vier teamleiders.
De rector is lid van het boven-schoolse directieteam, dat geleid wordt door de bestuurder/algemeen directeur. Separaat is er een managementteam bestaande uit de schoolleider PO, rector VO en de directeur/bestuurder i.v.m. de afstemming van de Haagse school. Tot slot is sprake van een MR voor ZWN en wordt gewerkt aan een structuur met vestigings-MR’en, waardoor medezeggenschap beter vanuit de afzonderlijke vestigingen gefaciliteerd kan worden.
Op dit moment is de positie van de rector op tijdelijke basis ingevuld. Het streven is om uiterlijk per 1 januari 2012 de directievoering te leggen bij de nieuwe rector.
Belangrijke aandachtsgebieden voor de nieuw te benoemen rector zijn:
• de kwaliteit en ontwikkeling van het onderwijs;
• organisatieontwikkeling, waaronder de ontwikkeling van het teamgericht werken, de verdeling van taken en verantwoordelijkheden en het toezien op een goede uitvoering en naleving ervan;
• personeelsbeleid en -zorg, waaronder de verbetering van de gesprekscyclus;
• financiën en beheer;
• de positionering van de school en de relatie met (toekomstige) ouders;
• het handhaven/vergroten van de herkenbaarheid van het vrijeschoolonderwijs binnen de veranderende maatschappelijke omgeving.

Voor deze boeiende en uitdagende functie zoeken wij een rector met gezag die inspirerend leiding geeft aan de school en dat doet vanuit een open en zelfkritische houding in een uitstekende dialoog met medewerkers, leerlingen en ouders.
Hij/zij is een toegankelijke en stevige persoonlijkheid die in staat is leiding te geven aan de verdere ontwikkeling van de school. Hij/zij heeft uitstekend zicht op de kernprocessen van het onderwijs en de verantwoordelijkheden en taken van de personeelsleden, is een verbindende persoonlijkheid, en in staat op de juiste momenten daadkrachtig en doelgericht op te treden.

De te benoemen rector moet voldoen aan de volgende functie-eisen:

Opleiding
- bij voorkeur een academische opleiding en een eerstegraads bevoegdheid.

Kennis en ervaring
- ruime leidinggevende ervaring in het (voortgezet) onderwijs;
- affiniteit met het vrijeschool-onderwijs;
- kennis van en ervaring met personeelsbeleid en financieel beleid.

Gedragscriteria en vaardigheden
De nieuwe rector
- inspireert en stimuleert het lerarencollege tot verdieping van de kwaliteit van het vrijeschoolonderwijs;
- is in staat vanuit een heldere visie en een langetermijnstrategie te werken en hierin koersvast te zijn;
- is besluitvaardig en daadkrachtig;
- heeft een coachende en resultaatgerichte stijl van leiderschap en schept hiermee een klimaat waarin medewerkers worden uitgedaagd zichzelf te ontwikkelen en hun kwaliteiten in te zetten voor de school;
- is een voorbeeld in woord en gedrag;
- is een open en integere communicator op alle niveaus, zowel intern als extern;
- is in staat relevante netwerken op te bouwen en te onderhouden en is een ambassadeur voor de school in haar maatschappelijke omgeving.

Het betreft in principe een fulltime functie. De functie is gewaardeerd in directieschaal 13 conform de CAO-VO. Op de aanstelling is de CAO-VO van toepassing.

De Roo Werving & Selectie ondersteunt de werving voor de nieuwe rector. Voor informatie over de functie en de procedure kunt u zich wenden tot de heer Arno Janssen (06 2634 8334, e-mail ajanssen@deroo.nl), of de heer Freek Polter (06 5178 2380, e-mail fpolter@deroo.nl).
Meer informatie over de school vindt u op www.vrijeschooldenhaag.nl.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Uw reactie op de vacature wordt uiterlijk zondag 18 september ontvangen, via de website www.deroo.nl/vacatures.

Enkele belangrijke data: de eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 28 september, de tweede gespreksronde op dinsdag 4 oktober.