Rector Schoter Scholengemeenschap
Organisatieprofiel
De Schoter Scholengemeenschap is een school voor VWO, tweetalig VWO, HAVO en VMBO-T in Haarlem. Het is een school waar kwaliteit van onderwijs centraal staat en leerlingen de ruimte krijgen zich te ontwikkelen op sociaal, cultureel en sportief gebied.
Met circa 1000 leerlingen en 100 enthousiaste medewerkers is het Schoter een overzichtelijke school waarin leerlingen zich in een boeiende en veilige omgeving kunnen ontwikkelen.
De Schoter Scholengemeenschap heeft zich de laatste jaren ontwikkeld tot een school met goede onderwijsresultaten. In het gebouw heerst een aangename en open sfeer. Het contact met de schoolleiding is laagdrempelig en personeelsleden krijgen veel ruimte voor nieuwe initiatieven.
In verband met het vertrek van de rector, die een functie elders heeft aanvaard, zijn wij voor het nieuwe schooljaar en eventueel eerder op zoek naar een enthousiaste:
RECTOR M/V 1,0 fte, schaal 15
Een prachtige functie voor iemand met leidinggevende ervaring in het voortgezet onderwijs, bijvoorbeeld in de functie van rector of afdelingsleider. Iemand met natuurlijk overwicht die in staat is mensen te verbinden en de school naar buiten toe goed te vertegenwoordigen.
Plaats in de organisatie
Wij zoeken een rector die herkenbaar is als het boegbeeld van de school. De rector draagt integrale verantwoordelijkheid voor de school, conform het managementstatuut van de Dunamare Onderwijsgroep. De rector wordt bijgestaan door een groep jonge, enthousiaste schoolleiders, t.w. een conrector en vijf teamleiders. De rector legt verantwoording af aan het College van Bestuur van Dunamare.
Functie omschrijving
Taken en verantwoordelijkheid
• Ontwikkelt binnen de strategische kaders richtinggevende meerjaren schoolplanning.
• Richt het onderwijs en de schoolorganisatie in, stelt het schoolplan op.
• Vertegenwoordigt de school naar buiten en draagt bij aan verbetering van de marktpositie van de school.
• Formuleert voorstellen voor onderwijsverbetering en –vernieuwing.
• Organiseert en coördineert kwaliteitstoetsing van de onderwijsuitvoering.
• Draagt zorg voor de interne onderwijskundige organisatie.
• Zorgt voor een adequate bedrijfsvoering op het gebied van financiën, beheer, personeel en huisvesting.
• Draagt bij aan het beleid van de Dunamare Onderwijsgroep als geheel.
• Motiveert en geeft leiding aan de conrector en de teamleiders van de school.
• Onderhoudt goede relaties met alle geledingen.
Naast de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en de dagelijkse leiding zal van de rector gevraagd worden om actief te zijn op de volgende gebieden:
• Externe gerichtheid en werving van leerlingen in een sterk concurrerende omgeving.
• Stimuleren van de organisatie op de thema's kwaliteitszorg, examenresultaten, samenwerking en het personeelsbeleid.
• Onderwijskwaliteit scherp in het vizier houden.
• De lopende verbeteringen tot een goede afronding brengen en niet alleen ‘nieuw’ inbrengen.
Functie eisen
Opleiding
• Academisch denk- en werkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
• In het bezit van een onderwijsbevoegdheid.
Kennis en ervaring
• Ervaring in een leidinggevende functie in het onderwijs, bij voorkeur als rector/directeur.
• Aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van het leidinggeven aan professionals.
• Brede kennis van en inzicht in de onderwijscultuur.
• Visie op maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen.
• Algemeen theoretische kennis en ervaring op de beleidsgebieden onderwijs, personeel, financiën, bedrijfsvoering en kwaliteitszorg.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis en inzicht in ontwikkelingen in het voortgezet onderwijs en daarvoor relevante vervolgonderwijs en beroepenveld.
• Vaardig in het ontwikkelen en verwoorden van (beleids)standpunten, nieuwe ideeën en onderwijsprogrammering binnen de onderwijsgroep.
Gedragscriteria en vaardigheden
• Enthousiasmerende leider, inspireert en stimuleert.
• Zorgt voor zelfvertrouwen en trots zijn op de school.
• Beschikt over verbindend vermogen.
• Is extern gericht, een ‘marktdenker’.
• Delegeert en neemt verantwoordelijkheid.
• Is een motivator.
• Communiceert open en gemakkelijk met alle geledingen in de organisatie.
• Iemand die de in gang gezette veranderingen kan borgen.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een fulltime functie die is gewaardeerd in schaal 15 conform de CAO VO. De inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring van de kandidaat.
Aanvullende informatie
Voor informatie over deze functie en de procedure kunt u contact opnemen met Freek Polter, (06 – 51 78 23 80) of Rikkert de Nooij (06 - 41 26 86 86), partners bij De Roo Management & Advies.
Telefoon kantoor 088 55 22 999.
De in- en externe werving is een gelijktijdig lopend proces. Uw sollicitatie met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 27 maart via onze website www.deroo.nl/vacatures
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar www.schoter.nl
Als onderdeel van het selectieproces wordt voor de laatste kandida(a)t(en) een assessment ingezet.
Planning procedure
• Reactietermijn uiterlijk 27 maart
• Voorselectiegesprekken De Roo Werving & Selectie tot en met de week van 4 april
• Cv presentatie door De Roo bij de opdrachtgever 13 april
• 1e gespreksronde Benoemingsadviescommissie 18 april 11.00 – 14.30 uur
• 2e gespreksronde Benoemingsadviescommissie 21 april 09.00 - 13.30 uur
• Assessment 22 of 26 april
• Afrondend gesprek 28 april tussen 9.00-12.00 uur
• Benoeming april.
