Opleidingsmanager Academie Verloskunde (AVAG)

De Academie Verloskunde Amsterdam Groningen (AVAG) is een samenwerkingsinstituut van Hogeschool Inholland en het VU medisch centrum (VUmc), gericht op onderwijs en onderzoek op het gebied van verloskunde in ruime zin. Daartoe biedt zij de HBO+ opleiding Verloskunde aan in Amsterdam en Groningen. Zij heeft een onderzoeksafdeling aan VUmc, onder leiding van een hoogleraar Midwifery Science, die onderzoek doet op het gebied van de verloskunde. En zij biedt bij- en nascholing voor de gehele verloskundige keten.

De AVAG is bezig met een verandertraject naar een meer slagvaardige, flexibele en kwalitatief hoogstaande organisatie, om beter en sneller in te kunnen spelen op de eisen die het werkveld, de studenten en de omgeving aan de AVAG stellen. De opleiding heeft de ambitie om verloskundigen op te leiden tot een met een wetenschappelijk werk- en denkniveau.
Als onderdeel van het verandertraject is de organisatiestructuur vereenvoudigd en wordt een sturingsmodel geimplementeerd waarin professionele ruimte centraal staat (het Rijnlands sturingsmodel).

De opleiding laat na een stevige selectie jaarlijks 40 studenten in Groningen en 60 studenten in Amsterdam toe. Er zijn in totaal circa 70 medewerkers verbonden aan de opleiding (circa 60 fte). Het curriculum bestaat voor een belangrijk deel uit casus gestuurd onderwijs en stages.

De opleiding ontwikkelt zich naar academisch niveau. Zij profileert zich onder andere door middel van inbedding van Evidence Based Midwifery in het curriculum, samenwerking met de AVAG/VUmc onderzoeksafdeling en de betrokkenheid van wetenschappers bij het onderwijs. In de toekomst zal aansluitend op de HBO+ opleiding een WO master worden aangeboden. De AVAG heeft een expertisecentrum, waarin bij- en nascholingen voor de hele verloskundige keten worden gegeven. Net als in het curriculum voor verloskunde studenten is de wetenschappelijke fundering een essentieel onderdeel van het postinitiële onderwijs.
Als gevolg van de verplatting van de organisatie en de invoering van het nieuwe sturingsmodel zijn wij voor de AVAG voor de locatie Groningen op zoek naar een:

OPLEIDINGSMANAGER VERLOSKUNDE M/V (32 tot 36 uur)

Een uitdagende functie voor iemand met een verloskundige of soortgelijke achtergrond. Bent u degene die een bijdrage wilt leveren aan het opleiden van studenten tot de beste verloskundigen? Maar ook de academische ambities van verloskunde wil verwezenlijken?

Positionering:

• Rechtstreeks vallend onder de directeur AVAG.
• Stuurt docententeam aan betreffende de locatie Groningen bestaande uit 20 personen.
• Stuurt een team van onderwijs ondersteunend personeel aan, zoals planners, onderwijssecretariaat, receptionist, secretaresse (ongeveer 10 personen).
• Wordt ondersteund door een secretaresse.
• Lid van het MT, dat verder bestaat uit: de directeur, de coördinator Midwifery Science en de collega opleidingsmanager van de andere locatie.
• Advisering door adviseurs kwaliteit, financiën, personeel, academisering, internationalisering en werkveldontwikkeling & marketing (deze vallen hiërarchisch als stafafdeling onder de directie).

Taakgebieden:

• Primair verantwoordelijk voor het tot stand komen en aanbieden van aantrekkelijk en concurrerend onderwijs, dat aansluit op de wensen en behoeften van de studenten, de organisatie, het werkveld en andere externe partijen. Onderdeel hiervan is ook de verdere integratie van onderwijs en onderzoek (samen met de coördinator Midwifery Science).
• Ondersteunen, uitdragen en vormgeven van de visie van de AVAG, met name de verdere academisering van het HBO onderwijs en de HBO organisatie. Zorg dragen voor randvoorwaarden zodat een curriculum van academisch niveau wordt ontwikkeld.
• Integraal management; d.w.z. verantwoordelijk voor onderwijsinhoud en organisatie alsmede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, personeel, financiën, kwaliteitszorg etc. binnen de locatie. De opleidingsmanager doet strategische voorstellen op deze terreinen.
• Denken, handelen en sturen vanuit het Rijnlands sturingsmodel; dit betekent onder andere dat verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden gelegd, aan de professional ruimte en eigen beslissingsbevoegdheden worden gegeven (binnen door het management gestelde kaders). Dit model is binnen de AVAG in ontwikkeling. De opleidingsmanager is de centrale figuur bij visievorming, aansturing en implementatie.
  Enkele concrete taken in dit kader worden hieronder genoemd:
• Leiding en sturing geven aan medewerkers en werkzaamheden; kernbegrippen hierbij zijn: coachen, stimuleren, faciliteren (aansluitend bij Rijnlands model).
• Zorg dragen voor een meer kaderstellend curriculum waardoor meer handelingsruimte voor docenten en studenten ontstaat (binnen de wettelijk gestelde eisen/kaders).
• Zorg dragen voor randvoorwaarden en een klimaat zodat docenten behoeften en relevante ontwikkelingen signaleren en deze kunnen vertalen naar de verbetering en vernieuwing van het onderwijsprogramma.
• De organisatie van het onderwijs en de studenten dusdanig in te richten dat er meer coördinerende taken bij docenten worden belegd teneinde meer zelfstandige docententeams te creëren (met behoud van de platte organisatiestructuur).
• Het binnen halen van de buitenwereld, dit systematisch organiseren ten behoeve van een verbetering van onderwijs en bedrijfsvoering. In MT-verband en per locatie.
• Zorg dragen voor de ontwikkeling en inrichting van de locatie, d.w.z. een goede inrichting van de locatie tot stand brengen, zodat bedrijfsprocessen efficiënter en effectiever worden uitgevoerd.
• De AVAG binnen de regio, en in MT-verband landelijk en internationaal positioneren middels het opbouwen van interne en externe contacten en relaties.
• In MT-verband verantwoordelijk voor de bij- en nascholing van het verloskundig werkveld en aanverwante partijen.
• Samenwerken in brede zin d.w.z. binnen de locatie op diverse niveaus en gremia alsmede met de andere locatie. Beide locaties zijn geworteld in een eigen regio, maar als opleidingsmanager ben je ook verantwoordelijk voor de totale organisatie AVAG. Tevens geldt als vanzelfsprekend de samenwerking met onze partners VUmc en Inholland, het UMCG in het Noorden en andere externe partijen.

• Een verloskundige of soortgelijke achtergrond.
• Academische opleiding, met aanvullende management opleiding.
• (Ruime) ervaring als manager bij voorkeur binnen het onderwijs of soortgelijke organisatie, bij voorkeur in het HBO.
• Onderwijskundige visie hebben
• Leiding kunnen geven op een wijze die past bij het Rijnlands model, kernbegrippen hierbij zijn: coachen, stimuleren, faciliteren (d.w.z. in praktische zin maar ook ruimte geven c.q. loslaten), kaders geven, verbinden en ontwikkelen van mens en organisatie, anderen het werk laten doen, zorgen dat mensen bloeien.
• Strategisch kunnen denken en handelen.

Competenties:

• Resultaatgericht, kunnen netwerken en samenwerken.
• Organisatie sensitief
• Open, betrokken en verbindend
• Toegankelijk voor medewerkers en studenten
• Knopen kunnen doorhakken

• Het dienstverband is bij Hogeschool Inholland; de HBO-CAO is van toepassing.
• De functie is ingedeeld in salarisgroep 13 (max € 5.385,74) bij een 36-urige werkweek.
• Een dienstverband van een jaar, gevolgd door een vaste aanstelling.
• Een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Voor informatie over deze functie en de procedure kunt u contact opnemen met Rikkert de Nooij (06 - 4126 8686) van De Roo Management & Advies. Telefoon kantoor 088 55 22 999.

Reacties ontvangen wij graag z.s.m. U kunt uw cv uploaden door on onderstaande button 'solliciteer' te klikken of een mail te sturen naar rdenooij@deroo.nl