Manager Wonen, Welzijn, Zorg
Organisatieprofiel
De Zorggroep is de handelsnaam van Stichting Zorggroep Noord- en Midden-Limburg en is ontstaan uit een fusie van Land van Gelre en Gulick, Thuiszorg Midden-Limburg en Zorggroep Noord-Limburg.
Haar missie:
De Zorggroep heeft hart voor mensen; zij voelen zich bij ons welkom, rechtvaardig behandeld en gerespecteerd. Vertrouwen en veiligheid vormen voor ons de belangrijke basis voor een gelijkwaardige relatie tussen mensen. In die relatie neemt iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid.
Dit betekent dat we duidelijk, eerlijk en open communiceren, verwachtingen uitspreken en afspraken nakomen. De Zorggroep zoekt voortdurend naar nieuwe mogelijkheden en alternatieven. We geven voorrang aan wijze ideeën, creativiteit en durf. Soms doen we dit alleen, dan weer met anderen, maar altijd met respect voor ieders keuzes en voorkeuren. We hebben oog en oor voor elkaar. Mensen weten en voelen zich bij ons professioneel behandeld… Daar staan we voor!
De organisatie bestaat uit een vijftal regio’s, een divisie bijzondere producten, een concernstaf en een tweetal ondersteunende diensten (Facilitaire Zaken en Economische Administratieve Dienst).
Het totaal aantal medewerkers bedraagt ruim 8700 (ruim 4700 fte’s), en circa 2700 vrijwilligers. De omzet bedraagt ruim € 285 mio.
De divisie bijzondere producten is in een transitiefase, waarbij JGZ bij de GGD wordt ondergebracht, WMO in de regio’s wordt geïntegreerd en Kraamzorg bij de regio Tegelen wordt ondergebracht.
De regio Tegelen wordt geleid door een regiodirecteur. Het MT bestaat verder uit twee managers Wonen, Welzijn, Zorg en de manager EBC (expertise behandelcentrum).
Het totaal aantal medewerkers in de regio bedraagt circa 1350), de omzet inclusief Kraamzorg bedraagt circa € 41 mio.
Door het vertrek van één der managers is een vacature ontstaan.
Deze manager Wonen, Welzijn, Zorg geeft direct leiding aan 7 teamleiders en indirect aan circa 350 medewerkers.
De regio is geografisch onderverdeeld in een tweetal zorgnetwerken en kent een volledige extramuralisering van alle diensten. In de wijken wonen jong en oud, ziek en gezond door elkaar. Er zijn geen complexen meer of woonzorgcombinaties, in de appartementen wonen mensen met een zorgindicatie zelfstandig. Zij nemen deel aan het normale leven. Dat betekent dus ook dat activiteiten bijvoorbeeld niet speciaal georganiseerd worden, maar integraal onderdeel zijn van het wijkgebeuren en/of het verenigingsleven. Bewoners in de wijk kunnen een beroep doen op de verschillende vormen van (24 uurs)zorg en ondersteuning. Concreet betekent dit dat intramuraal gefinancierde zorg (verzorgingshuis/verpleeghuiszorg), op extramurale wijze wordt geleverd. Hierin speelt ondersteuning van bijvoorbeeld de domotica een belangrijke rol.
Zij loopt daarmee landelijk vooruit op de te verwachten ontwikkelingen in de VVT sector als gevolg van de wijzigende klantwensen, stelselwijzigingen en wijzigingen in de financiering. Daarmee zijn de traditionele verpleeg en verzorgingshuizen wellicht verleden tijd.
Functie omschrijving
• Integraal en hiërarchisch leidinggeven aan teamleiders en indirect aan de medewerkers;
• Budgetverantwoordelijk en kwaliteitverantwoordelijk voor het zorgnetwerk;
• Opstellen en realiseren jaarplannen;
• Zorg dragen voor gemotiveerd personeel;
• Bijdrage leveren aan op de cliëntvraag afgestemd stelsel van ketenzorg;
• In MT verband een bijdrage leveren aan het beleid;
• Deelname aan en/of projectleiding van regio en organisatiebrede projecten en werkgroepen;
• Samenwerking met externe organisaties in maatschappelijke, sociale en economische context.
Wij zoeken een:
MANAGER WONEN, WELZIJN, ZORG
(fulltime 36 uur)
Een professionele, innovatieve manager die op moderne wijze motiverend de balans tussen efficiency en de maatschappelijke rol weet te vinden.
Functie eisen
Opleiding
• Minimaal HBO plus werk en denkniveau
• Voltooide managementopleiding
Kennis en ervaring
• Ruime management ervaring in de zorgsector, bij voorkeur in de VVT sector;
• Kennis van de bedrijfsvoering in zorgorganisaties;
• Kennis van en aantoonbare affiniteit met het vakgebied;
• Kennis van de externe stakeholders.
Gedragscriteria en vaardigheden
• In staat om balans te vinden tussen efficiency en de gewenste maatschappelijke rol in de samenleving;
• Ondersteunend en coachend ingesteld;
• Communicatief sterk;
• Gevoel voor efficiency en effectiviteit;
• Organisatiesensitief;
• Netwerker;
• Vaardig in het vertalen van beleid naar uitvoering en andersom;
• Sterke externe oriëntatie.
Arbeidsvoorwaarden
De CAO VVT is van toepassing. De functie is gewaardeerd op FWG 70. Voorkeur voor full time dienstverband van 36 uur. Contract voor onbepaalde tijd.
Indiensttreding zo spoedig mogelijk.
Aanvullende informatie
Een assessment kan tot de procedure behoren.
Nadere informatie over functie en procedure is te verkrijgen bij de heer drs. H.E. (Henk) Kuipers, senior consultant, 06 - 23 06 73 85. Telefoon kantoor 088 55 22 999.
Uitgebreide informatie over de Zorggroep is te vinden op www.dezorggroep.nl.
Uw sollicitatie met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig, doch uiterlijk 4 augustus via onze website www.deroo.nl/vacatures.
Het streven is indiensttreding per 1 oktober.
