Directeur - bestuurder
Organisatieprofiel
Vereniging voor Protestants Christelijk Basisonderwijs (PCBO) Rijnsburg
PCBO Rijnsburg (Protestants Christelijke Basisonderwijs) is een vereniging van 6 basisscholen met elk een duidelijk onderwijskundig profiel waar in totaal 1250 leerlingen onderwijs krijgen. PCBO Rijnsburg is vanuit de christelijke identiteit betrokken met elkaar en staat midden in de Rijnsburgse samenleving. Kenmerkend voor PCBO is dat ze in staat is om over eigen grenzen, letterlijk en figuurlijk, heen te stappen. Totaal werken er bij de vereniging ongeveer 100 betrokken medewerkers.
Het managementteam bestaat uit 7 enthousiaste basisschooldirecteuren die hun medewerkers inspireren tot het geven van onderwijs van topkwaliteit. Elke basisschooldirecteur geeft leiding aan een organisatie waarin bij alles wat wordt ondernomen, het welbevinden en leren van kinderen en medewerkers centraal staat. In de samenwerking is het MT een voorbeeld voor leerlingen en medewerkers.
Vanwege het vertrek van de huidige Algemeen Directeur die elders een nieuwe uitdaging heeft gevonden, is de vereniging per 1 augustus 2011 op zoek naar een inspirerende:
DIRECTEUR-BESTUURDER M/V (ca. 0,4 fte)
(Schaal 14, max. € 5.690,-- o.b.v. 1,0 fte)
Een prachtige uitdaging voor iemand met ervaring in een eindverantwoordelijke functie, die vaardig is om een krachtig team te coachen, koers te bepalen en gezamenlijk de organisatie als geheel verder te ontwikkelen.
De visie van de vereniging PCBO Rijnsburg is om in de scholen voor basisonderwijs een leeromgeving te creëren waarin de leerling uitgedaagd en verleid wordt om kennis, vaardigheden en waarden op te doen, om de school met een passend advies voor het vervolgonderwijs te verlaten en met succes het vervolgonderwijs te starten. Het vormgeven van het onderwijs gebeurt vanuit christelijke waarden en normen waarbij de verscheidenheid van leerlingen centraal staat.
Voor de beleidsperiode 2008-2012 is door de vereniging onder meer stevig ingezet op talentonwikkeling, de doorlopende leerlijn en de betrokkenheid van ouders. Van de nieuwe Directeur-bestuurder wordt verwacht dat hij of zij deze ontwikkelingen voortzet en in het strategische beleidsplan voor 2012-2016 nieuwe doelen formuleert om ervoor te zorgen dat de vereniging zich blijft ontwikkelen en klaar blijft voor de toekomst . Een belangrijk thema dat hierbij zeker aan bod zou moeten komen, is het opbrengstgericht leren.
Het nieuwe bestuursmodel
PCBO Rijnsburg heeft het besluit genomen om over te gaan naar het Raad van Toezicht model. Het is de verwachting dat dit proces met ingang van het nieuwe schooljaar formeel is afgerond. Feitelijk werd er binnen de vereniging al gewerkt met een bestuur dat op afstand stond en dit wordt nu formeel vastgelegd middels het Raad van Toezicht model. Het nieuwe bestuursmodel kent naast de Raad van Toezicht een Directeur-bestuurder en de directeuren van de afzonderlijke vestigingen. De nieuwe Directeur-bestuurder is het bevoegd gezag van de zes onder haar ressorterende scholen en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. In verband met de overgangsfase waarin PCBO Rijnsburg zich bevindt, is het belangrijk dat de nieuwe Directeur-bestuurder zelf drager is van het nieuwe bestuursmodel.
Functie omschrijving
Taken en verantwoordelijkheid
• U coacht en geeft leiding aan een managementteam bestaande uit 7 basisschooldirecteuren.
• U zet in nauw overleg met het MT de koers uit, zit de vergaderingen voor en bewaakt de voortgang.
• U zorgt voor een verdere invulling en implementatie van het nieuwe bestuursmodel.
• U weet als boegbeeld de vereniging op de juiste wijze te leiden en naar buiten toe te presenteren.
• U conformeert zich aan de strategische keuze van de vereniging en stelt zich ten doel om deze verder te ontwikkelen middels een nieuw op te stellen strategisch beleidsplan voor 2012-2016.
• U houdt zich bezig met de voorbereiding van het financieel beleid van de vereniging en geeft uitvoering aan de planning- en controlcyclus.
• U stuurt het stafbureau aan bestaande uit een secretarieel medewerker en 2 financiële medewerkers .
• U zorgt in samenwerking met het stafbureau en het MT voor een heldere rapportage en een duidelijke rapportagestructuur.
• U weet het beste in mensen naar boven te halen door mensen te coachen, te inspireren en verder te ontwikkelen.
• U onderschrijft de uitgangspunten van de ontwikkeling van de vereniging als een lerende organisatie.
• U voorziet de RvT van de juiste informatie, legt verantwoording aan hen af en ondersteunt hen in algemene zin bij zijn taken en bevoegdheden.
Functie eisen
De te benoemen Directeur-bestuurder zal moeten voldoen aan de volgende functie-eisen:
Opleiding
• U heeft een academisch werk- en denkniveau.
Kennis en ervaring
• U heeft leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke functie, al dan niet opgedaan in het onderwijs.
• U bent in staat het gedrag te tonen dat in de nieuwe situatie /rol van de Directeur-bestuurder verwacht wordt.
• U bent bekend met het werkveld, maar hoeft niet per se uit het basisonderwijs afkomstig te zijn.
• U bent in staat om de christelijke identiteit zowel binnen de vereniging als naar buiten op een actieve en betrokken manier uit te dragen.
• U heeft een visie op maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen en weet die te vertalen naar concreet en toekomstgericht beleid.
• U communiceert open en op alle niveaus, zowel intern als extern.
• U kent de structuren van een lerende organisatie en bent in staat aan de lerende organisatie leiding te geven.
• U heeft Inzicht in de financiële planning en bewaking van de overeengekomen budgettering.
Gedragscriteria en vaardigheden
• Koersbepaler
• Natuurlijk gezag
• Vernieuwer
• Sterke persoonlijkheid
• Inspirator
• Coachend leider
• Teamplayer
Arbeidsvoorwaarden
Het salaris voor deze functie is max. € 5.690 bruto per maand (schaal 14 cao PO) o.b.v. een full time dienstverband. De functie moet overigens nog opnieuw gewaardeerd worden. Het betreft een functie voor ca. 16 uur per week waarbij 1 dag thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.
Aanvullende informatie
Voor informatie over deze functie en de procedure kunt u contact opnemen met
Rikkert de Nooij van De Roo Management & Advies, telefoon 06 41 26 86 86. Telefoon kantoor 088 55 22 999.
Meer informatie over de vereniging PCBO Rijnsburg is te vinden op www.pcborijnsburg.nl.
Uw sollicitatie met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 18 mei via onze website www.deroo.nl/vacatures.
Een assessment kan tot de procedure behoren.
Planning procedure
• 1e gespreksronde Benoemingsadviescommissie 14 juni 19.30-22.30 uur
• 2e gespreksronde Benoemingsadviescommissie 21 juni 19.30-21.30 uur
• Assessment + afrondend gesprek bestuur week 25, week 26
