Afdelingsmanager
Organisatieprofiel
ROC Midden Nederland is een vooruitstrevende onderwijsorganisatie voor middelbaar beroepsonderwijs, participatieonderwijs en bedrijfsopleidingen in de provincie Utrecht. Het ROC MN heeft circa 26.000 studenten en 2000 medewerkers op 52 locaties in en rondom Utrecht, Amersfoort en omliggende gemeenten. ROC Midden Nederland heeft als visie ‘het ondernemend leren’, waarbij samen met het bedrijfsleven het onderwijs in de regio wordt vormgegeven. De omzet is ca € 160 mln., waarvan een kwart komt uit het contractonderwijs. Landelijk is het ROC een ‘Top 4-onderwijsinstelling’ qua volume en omvang. Het ROC MN ontwerpt en realiseert haar beleid vanuit 4 kernwaarden die inspirerend, sturend en toetsend zijn voor haar functioneren. Deze kernwaarden zijn ambitieus en solide, professioneel en betrokken. In lijn met het ondernemend leren wordt marktgericht geopereerd en is de interne organisatie opnieuw ingericht.
Vanaf augustus 2011 zal de MBO opleiding worden opgedeeld in een twaalftal colleges, gericht op een bepaald marktsegment. De kleinere schaal waarop de colleges opereren moet er ook voor zorgen dat het onderwijs innovatiever en meer discipline overstijgend wordt, naar buiten en op externe samenwerking gericht, optimaal dienstbaar aan de studenten van ROC MN. Elk college wordt aangestuurd door een collegedirecteur en bestaat uit één of meerdere afdelingen met een opleidingsaanbod. Elke afdeling heeft een gemiddelde grootte van 15 fte aan medewerkers en wordt aangestuurd door een afdelingsmanager. Er is een duidelijke afstemming en afbakening tussen de taken van een afdelingsmanager en de taken van een collegedirecteur. Door met kleinere afdelingen te werken (verlaging van span of control), ontstaan er ROC-breed zo’n 25 vacatures voor de functie van afdelingsmanager. Hiervan zal een significant deel met interne kandidaten worden ingevuld, waarvan de procedure op dit moment nog loopt.
Voor een aantal van de onderstaande colleges zoekt ROC MN:
AFDELINGSMANAGERS M/V
(minimaal 0,8 fte schaal 12)
Tech College, Bouw College, Automotive College, Beauty College, Business & Administration College, Horeca & Travel College, Welzijn College, Gezondheidszorg College, Sport College, Veiligheid & Defensie College, ICT College, Creative College en VAVO College.
Functie omschrijving
De afdelingsmanager zal gemiddeld een span of control hebben van 15 fte. Hierbij heeft hij/zij drie resultaatgebieden:
1. Peoplemanagement
2. Onderwijs
3. Arbeidsmarkt/werkveld
1. Peoplemanagement:
Van u wordt verwacht dat u leiding geeft conform de visie van het ROC gericht op de kernwaarden: ambitieus en solide, professioneel en betrokken. U houdt zich o.a. bezig met:
a. Het bereiken van resultaten met uw team
b. De inzetbaarheid van uw team: ontwikkeling, voeren van functioneringsgesprekken, professionalisering in het kader van de Wet BIO. Het bevorderen van het nemen van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers hierin.
c. Het uitvoering geven aan het P&O beleid: juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en loopbaanbeleid. Verantwoordelijk voor werving en selectie medewerkers. Als casemanager de regie nemen bij ziekte en re-integratie en herplaatsing.
d. Het opstellen van meerjaren afdelingsplannen en het meenemen hierin van de medewerkers en studenten.
2. Onderwijs:
Het laten verzorgen van onderwijs, waarbij de kwaliteit en de onderwijsontwikkeling centraal staan. Draagt zorg voor de meerjaren beleidsontwikkeling van curricula. Draagt zorg voor een optimale leeromgeving voor de studenten en een goede beeldvorming daarvan. Representeert de afdeling tijdens open dagen, werkveldbijeenkomsten etc.
3. Arbeidsmarkt/werkveld:
Het onderhouden en aangaan van contacten met partners uit de arbeidsmarkt. Toont ondernemerschap en beschikt over netwerkcompetenties. Werkt samen en ontwikkelt initiatieven tussen de afdeling en met andere afdelingen en andere lokale (VMBO-, HBO- en praktijk-) scholen.
Functie eisen
• Afdelingsmanagers die op verschillende colleges/afdelingen inzetbaar zijn.
• Bij voorkeur kennis en ervaring in het marktsegment van één of meerdere colleges
• Minimaal enkele jaren leidinggevende ervaring
• Ten minste een afgeronde HBO-opleiding
• Kennis van theorie en ontwikkelingen op het gebied van P&O inclusief het specifieke terrein van inzetbaarheid, mobiliteit en loopbaanontwikkeling.
• Affiniteit met het beroepsonderwijs
• Aantoonbare interesse in de ontwikkelingen binnen het onderwijs
(Zeer goed ontwikkelde) Competenties
• Besluitvaardigheid
• Coachen op resultaat, beïnvloeden en overtuigen
• Ondernemerschap
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewust
• Netwerken
• Samenwerken
• Competent in reflectie en ontwikkeling
• Organiseren
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie van minimaal 0,8 fte die is gewaardeerd in schaal 12.
Aanvullende informatie
Voor informatie over deze functie en de procedure kunt u contact opnemen Rikkert de Nooij (06 4126 8686) van De Roo Werving & Selectie. Telefoon kantoor 088 5522 999. Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar www.rocmn.nl.
Uw sollicitatie met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via onze website www.deroo.nl/vacatures. Door op de knop ‘solliciteer’ te klikken kunt u vervolgens uw cv en motivatiebrief uploaden.
Een assessment maakt van de procedure.
Het streven is om de nieuwe Afdelingsmanagers het nieuwe schooljaar 2011 te kunnen laten starten in hun nieuwe functie.
