Hoofd Vastgoedmanagement
Organisatieprofiel
’s Heeren Loo is in Nederland een van de grootste aanbieders van ondersteuning aan mensen met lichte en ernstige beperkingen. Het aanbod is breed: van hulp bij zelfstandig wonen tot 24-uursopvang en van begeleiding bij werk tot intensieve behandeling. De Zorg en ondersteuning die men biedt, vindt uiteindelijk maar op één plek plaats: in de relatie tussen zorgverlener en cliënt. Alles wat daar omheen gebeurt is ondersteunend, faciliterend en draagt bij aan de kwaliteit van onze zorg.
Voor ’s Heeren Loo zijn wij op zoek naar:
HOOFD VASTGOEDMANAGEMENT
rapporterend aan de Bestuurder van het Vastgoedbedrijf
(Fulltime)
Het Vastgoedbedrijf bestaat uit vier vak afdelingen: Vastgoedmanagement, Gebiedsontwikkeling, Projectontwikkeling en Vastgoedbeheer.
• De afdeling Vastgoedmanagement houdt zich bezig met het strategisch ontwikkelen en realiseren van vastgoedbeleid, markt- en trendanalyses, lange termijn huisvestingsplannen, adviezen voor huisvestingsaanvragen, haalbaarheidsonderzoeken en bereidt investeringsbeslissingen voor.
• De afdeling Gebiedsontwikkeling begeleidt de gebiedsontwikkeling van verschillende terreinen naar de gewenste omgekeerde integratie. Binnen deze afdeling wordt veel met externe partners samengewerkt.
• De afdeling Projectmanagement realiseert de projecten vanaf het definitief ontwerp.
• De afdeling Vastgoedbeheer draagt zorg voor een duurzame, kwalitatief en rendabel beheer en onderhoud van het vastgoed.
• De afdeling Bedrijfsbureau en Managementondersteuning omvat de Planning en Control van het Vastgoedbedrijf en de Informatievoorziening.
In totaal zijn in het vastgoedbedrijf ongeveer 50 medewerk(st)ers werkzaam.
Plaats in de organisatie
Vastgoed van de zorginstelling heeft betekenisvolle waarde voor de hoogwaardige ondersteuning die de zorginstelling biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Wijzigingen in wetgeving hebben invloed op de essentie en haalbaarheid van de zorgstrategie van de zorginstelling.
Het vastgoed speelt een belangrijke rol ter ondersteuning van deze zorgstrategie. Vastgoed draagt immers bij aan het welzijn van onze cliënten en medewerk(st)ers. Vastgoed als bedrijfsmiddel heeft daarbij een drieledig doel:
1. Vastgoed schept voorwaarden voor een ‘healing environment’ van onze zorgcliënten;
2. Vastgoed schept voorwaarden voor gemotiveerd en tevreden personeel;
3. Vastgoed schept voorwaarden voor gerichte marketing in een concurrerende omgeving.
Binnen de zorginstelling is besloten tot een scheiding in rollen ten opzichte van vastgoed: eigenaar en gebruiker. Daarmee wordt een scheiding aangebracht in de taken ten aanzien van de zorg en het vastgoed.
De taken ten aanzien van het vastgoed zijn ondergebracht in een aparte werkmaatschappij: het Vastgoedbedrijf.
Doel van de afdeling Vastgoedmanagement
Doel van de afdeling is het realiseren en in stand houden van strategische voorraad vastgoed ten behoeve van de zorg door middel van het ontwikkelen en beheren van de vastgoedportefeuille.
Functie omschrijving
Doel van de functie
• Het op stimulerende en coachende wijze (integraal) leidinggeven van het organisatieonderdeel.
• Het vormgeven van de strategische ontwikkeling van het zorgvastgoed.
• Het vormgeven en realiseren van de vastgoedplanning en programmering van projecten.
• Het adviseren van de bestuurder Vastgoed ten aanzien van de strategische vastgoedportefeuille en de daarbij te realiseren doelen, dit bijvoorbeeld in de vorm van business cases en/of notities.
• Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van het vastgoedbeleid.
• Gesprekspartner voor regiomanagers.
Leidinggevende taken
De functionaris geeft als plaatsvervangend Directeur Vastgoedbedrijf hiërarchisch leiding aan de managers en werkorganisatie van het Vastgoedbedrijf bij langdurige afwezigheid van de bestuurder Vastgoed. De functionaris geeft op dagelijkse basis leiding aan de beleidsadviseurs zorgvastgoed, ontwikkelaars zorgvastgoed / accountmanagers (in totaal circa 9,0 fte).
Functie eisen
Voor deze zeer uitdagende functie in een maatschappelijk zeer relevante omgeving, zijn wij op zoek naar een vakinhoudelijke manager die aantoonbaar en op prettige en duidelijke wijze leiding kan geven aan een team van professionals.
U heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
We zoeken iemand die voorbeeldgedrag toont, eigen standpunten durft in te nemen en die op tactische wijze goed kan opereren in een soms complexe organisatie. Strategische inzicht, zeer goede mondelinge en schriftelijke communicatie, maar ook een warme persoonlijkheid zijn kenmerken die we zoeken bij de beoogde nieuwe manager. Betrokkenheid bij de cliëntengroep is bovendien ook belangrijk.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris op fulltime basis bedraagt maximaal € 80.000,- per jaar (FGW70).
Aanvullende informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjen Jaarsma van De Roo Management & Advies, telefoon 06 5159 6373 of per e-mail: ajaarsma@deroo.nl. Telefoon kantoor 088 55 22 999.
Uw motivatiebrief met curriculum vitae (als Word-bestand) ontvangen wij graag vóór 1 december 2011 via onze website www.deroo.nl/vacatures. Door op de knop 'solliciteer' te klikken kunt u vervolgens deze documenten uploaden.
